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El fenómeno de work engagement en las organizaciones y sus efectos son materia de investigación reciente en el área de management. Esto porque dicho concepto está siendo considerado en la administración estratégica de recursos humanos. Work engagement puede complementar otros indicadores de desempeño organizacional, en este sentido, una estrategia de gestión de personas que se centre en el desarrollo de work engagement, puede entregar una ventaja competitiva y aportar positivamente en la satisfacción y rendimiento de los colaboradores de una empresa u organización. Para comenzar, este libro, presenta una bibliometría de work engagement, luego un estudio teórico y, para finalizar, una investigación empírica que relaciona el constructo de work engagement, con rendimiento y satisfacción laboral.
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