VERSO IL SUCCESSO DIGITALE

Lo studio indaga l'impatto della Generazione Z sul mercato del lavoro, contestualizzandolo all'interno della trasformazione digitale e della necessità delle organizzazioni di trattenere i talenti. Per rispondere all'obiettivo presentato, abbiamo optato per uno studio empirico basato su un approccio misto. L'approccio quantitativo comprende un campione di 224 giovani della Generazione Z. L'approccio qualitativo consiste in un campione di 5 PMI portoghesi. Gli obiettivi sono identificare i benefici della trasformazione digitale, comprendere il contributo che i giovani apportano alle organizzazioni ed evidenziare le strategie di ritenzione dei talenti. I risultati evidenziano i vantaggi dell'adozione delle nuove tecnologie, tra cui una maggiore efficienza, l'espansione dei servizi, la sostenibilità e il vantaggio competitivo. La Generazione Z è riconosciuta per la sua influenza positiva sull'introduzione di queste tecnologie, ma deve affrontare sfide di adattamento dovute, tra l'altro, alla diversità delle generazioni che incontra nel mercato del lavoro, agli scarsi investimenti digitali delle aziende e allo scarso valore che le istituzioni educative continuano a dare alla componente umana a scapito della tecnologia.