Systemische Supervision

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Evangelische Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg; Standort Ludwigsburg (Hochschule), Veranstaltung: Systemische Beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: Überall dort, wo sich Menschen in einer organisierten Form zusammenfinden und miteinander arbeiten, kann eszu Spannungen und Konflikten kommen. Diese können psychische Folgen für den Einzelnen und negativeAuswirkungen auf das Arbeitsergebnis haben. Aufgrund dessen wird Supervision in der Wirtschaft, im Sozial- undGesundheitswesen, in der Politik und im Sport eingesetzt. Sie dient der psychosozialen Unterstützung, Begleitungund Reflexion von Arbeitsprozessen mit dem Ziel, die Beziehung der Menschen untereinander und bei ihrenTätigkeiten zu verbessern (Belardi 2002, S. 2).Die vorliegende Hausarbeit handelt von Supervision mit systemischem Ansatz oder andersausgedrückt um personenorientierte Beratung in Organisationen. Wobei sich das Hauptinteresse aufdie Aufgabenfelder und Methodik bezieht. Zu Beginn wird die Supervision definiert. Im weiterenVerlauf wird auf die Geschichte der Supervision eingegangen. Mit der Erläuterung der Ziele, Aufgabenund Funktionen wird diese Arbeit fortgesetzt. Anschließend werden die verschiedenen Formen wieEinzel-, Team- und Gruppensupervision aufgezeigt. Im darauf folgenden Kapitel wird auf die Rollenund deren Funktionen eingegangen. Daraufhin werde ich eine systemisch personenorientierteBeratung als Beispiel beschreiben. Weiter wird die Organisationssoziologie und Psychologie derSupervision erklärt. Die Unterschiede von Coaching und Supervision werden im Anschlussbeschrieben. Abgeschlossen wird die vorliegende Hausarbeit mit einem Resümee.