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Outplacement ist eine besondere Form der Beratung, die Firmen Ihren Mitarbeiter/innen zur Verfügung stellen, wenn sie sich von ihnen trennen. Ziel des Outplacements ist die Begleitung zum erfolgreichen Neustart in einer neuen Firma oder auch in einem neuen Beruf. In diesem Buch finden Sie nach einer Sichtung der einschlägigen Literatur eine intensive Betrachtung von Outplacement-Beratung hinsichtlich der Bedarfslage, ihrer Geschichte, der gängigen Definitionen, der Ziele, des Prozesses und der Anforderungen an die Qualifikation der Outplacement- BeraterInnen. Im Anhang finden Sie Interviews mit zwei Auftraggebern von Outplacement-Beratung, zwei Outplacement-Beratern und erstmalig einer Person, die Outplacement-Beratung erfolgreich in Anspruch genommen hat.
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