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Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Eine Analyse zweier Umsetzungskonzepte
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Unternehmens- und Personalpolitik im Sinne der Lebensphasenorien-tierung hat die gesamte Lebensarbeitszeit eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin im Blick und nicht wie bisher nur einen Teil des Lebens. Traditionell betreiben viele Unternehmen Personalpolitik nur mit einem Fokus auf die ersten 20 Jahre eines Berufslebens (20. bis 40. Lebensjahr). Darüber hinaus wurde in aller Regel das Normalarbeitsverhältnis zugrunde gelegt.Die hier veröffentlichten Betrachtungen erweitertn den Blickwinkel auf die gesamte Lebensarbeitszeit, mit dem Ziel der individuellen bzw. zielgruppenspezifischen Herangehensweise, der Berücksichtigung der Lebensphasen und Lebenssituationen, sowie der Förderung der lebenslangen Beschäftigungsfähigkeit erschließt eine neue und betriebswirtschaftlich deutlich nutzbarere Sichtweise.
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