LAS REFORMAS ESTRUCTURALES

Fechado en noviembre 30 del año 2012 se publicó en el "Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo", el cual entró en vigor el primero de diciembre de ese mismo año. Practicándose un total de 363 modificaciones a la Ley Federal del Trabajo; reformándose 226 artículos; se incluyeron 57 nuevas disposiciones; 43 preceptos fueron enriquecidos con nuevos párrafos o fracciones; y se derogaron 37 artículos en forma total y/o parcial. Estas reformas, sin duda ninguna, modernizan el marco jurídico en materia laboral, que en la actualidad se encuentra vigente en nuestro País.Al consultar el presente documento, el lector encontrará algunos conceptos jurídicos que le permitirán entender, más fácilmente, las normas laborales actualmente reformadas y en vigor dentro de todo el territorio nacional Mexicano. No es el propósito de este esfuerzo, realizar comentarios a cada una de las reformas efectuadas en esta materia, a partir del 30 de noviembre del año 2012, más bien se aspira, a través del análisis práctico, a exponer de manera general algunas reflexiones sobre las que, en mi particular punto de vista, considero las más trascendentales reformas a la Ley Federal del Trabajo.