Geringfugig entlohnte Beschaftigung

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Jahren ist der deutsche Arbeitsmarkt mit seinen grundlegenden Problemen einDauerthema in der öffentlichen Diskussion. Im Vergleich zu anderen Ländern erscheintder deutsche Arbeitsmarkt durch seine starren Strukturen und die bürokratische Gesetzgebungenunflexibel und nicht wettbewerbsfähig.Die nachfolgende Arbeit behandelt ein Segment des Arbeitsmarktes, das in den letztenJahren durch zunehmende Beschäftigtenzahlen für Gesprächsstoff sorgte. Bei der geringfügigenBeschäftigung handelt es sich um einen Beschäftigungszweig, der heute einunverzichtbares Instrument des deutschen Arbeitsmarktes ist. Noch im Juni 2003 befandensich gerade einmal ca. 5,8 Mio. Personen in einem geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnis1,im Verlauf der folgenden sechs Jahre stieg die Zahl um eine knappeMillion auf fast 6,8 Mio. geringfügig entlohnte Arbeitnehmer (Stand Dezember 2009)2.Nach einer Darstellung der entscheidenden Zeitabschnitte des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses,erhält der Leser im zweiten Kapitel der Arbeit einen Überblickderartiger Umsetzungsmöglichkeiten. Insbesondere wird die geringfügig entlohnte Beschäftigung(400-Euro-Job) von der kurzfristigen Beschäftigung abgegrenzt. Im drittenKapitel folgt eine sozialversicherungsrechtliche und im vierten Kapitel eine arbeitsrechtlicheAnalyse der geringfügig entlohnten Beschäftigung. Bevor im letzten Kapiteleine abschließende Beurteilung erfolgt, werden in Kapitel fünf die lohnsteuerlichenRahmenbedingungen näher erläutert.