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Inscrit dans le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et garanti par la constitution congolaise du 18 février 2006, le droit ŕ une rémunération juste et satisfaisante passe comme celui qui assure au travailleur ainsi qu'ŕ sa famille une existence conforme ŕ la dignité humaine. Dčs lors, bien que la valeur économique du travail fourni puisse justifier parfois les différences de salaire, elle ne permet pourtant pas de descendre en dessous d'un certain montant, ni de recourir ŕ certains procédés en vue d'amaigrir l'enveloppe du salarié, excepté les retenues autorisées par les textes légaux et réglementaires. Cet ouvrage cherche donc ŕ analyser de maničre critique et constructive les rčgles de droit ainsi que les pratiques régissant ces différents prélčvements affectant la rémunération en droit congolais. Véritable outil de promotion de justice sociale, il s'adresse notamment ŕ tous les juristes et professionnels de droit du travail et de droit fiscal, aux partenaires sociaux et organisations professionnelles ainsi qu'aux pouvoirs publics qui devraient veiller au respect de la réglementation en matičre des salaires.
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