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In vielen Betrieben bleiben Entscheidungen zu lange bei wenigen Personen hangen. Dieser Leitfaden beschreibt, wie Aufgaben, Wissen und Befugnisse so verteilt werden, dass ein Team im Alltag selbststandig weiterarbeiten kann. Er behandelt klare Ubergaben, Grenzen, Ruckfragen und eine Fuhrung, die Entwicklung zulasst, ohne die Orientierung zu verlieren.
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