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Evaluaciones multiples
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Evaluaciones multiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la maxima conduccion y a todos sus colaboradores. Tambien a los especialistas en Recursos Humanos que se desempenan internamente y como consultores externos, y, en el ambito academico, tanto a profesores como alumnos de diversas areas de estudio."e;Las evaluaciones multiples, entre ellas la mas conocida, la evaluacion de 360(deg), podran constituirse en formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas"e;, nos dice Martha Alles presentando su nuevo libro. Desarrollar a las personas que integran la organizacion es un desafio acuciante, y la clave para afrontarlo es la evaluacion permanente de las competencias de cada una de ellas. Habitualmente, los colaboradores reciben una retroalimentacion de su jefe directo en el dia a dia y periodicamente en las ocasiones fijadas para evaluar el desempeno.
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